日西異文化ガイドは、日本人とスペイン人の相互理解を深める上で欠かせない一冊です。2年近くをかけたプロジェクトの一環として、経営モデルやコーポレートガバナンスに影響を及ぼした両国の「文化」という要因に、今回初めて、ビジネス界から迫ります。2014年の在スペイン日系企業に関する白書、2018年の「なぜ日本企業は成功してきたのか」の出版に続き、今回お届けするガイドは、日本式マネジメントに関して幅広く考察する社長会による出版3部作の最後を飾ります。
このガイドブックは数人の著者の寄稿をまとめ、マネジメントに影響する主な要素――地理、歴史、芸術、言語、試行、精神性――について、日本とスペインの2つの観点を取り入れています。さらにガイドの作成にあたり、異文化をまさに自ら経験する方への掘り下げた取材が2回行われました。
文化的要因は、日本企業とスペイン企業の戦略と行動に決定的な影響を及ぼしている――というのがこのガイドの主な結論です。また、文化的要因はガイドで展開される5つの柱から得られています。非常に様々な日本企業間で文化的要因が均質であるということは、日本国内の文化の均質性そのものの成果であり、スペイン企業間では同じようにはいきません。その価値観に基づき、日本企業は独自の方法でバリューチェーンを管理するようになり、私たちはこれを「日本型経営モデル」と呼んできました。さらに在スペイン日系企業は、双方の文化を取り入れた独特のハイブリッド型を展開しています。
以上のことから、日本人との仕事上の人間関係を円滑にしたいスペインの方、またスペイン人のメンタリティや仕事での独自性に対する理解を深めたい日本の方に向けたガイドブックとなっています。
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